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Returning Applicants

Responsable de Production H-F (CDI)

The Coca-Cola Company

  • Location: Signes, France - FRA
  • Post Date: 7/1/2019
  • Job Type: FULL TIME
  • Post End Date: Not Available
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Job ID: R-29858

Job Description Summary

Location(s):

France

City/Cities:

Travel Required:

Relocation Provided:

Job Posting End Date:

Not Available

Shift:

Job Description Summary:

Coca-Cola Midi assure l'ensemble de la chaine industrielle et logistique d'approvisionnement en concentres, bases aromatiques et jus de fruits pour les differentes marques de boissons sans alcool de la Compagnie Coca-Cola.

Implantee dans le Var depuis 1989, sur la Zone Industrielle de Signes (a la limite des Bouches-du Rhone et du Var), Coca-Cola Midi exporte 99% dans plus de 60 pays dans le monde.

Coca-Cola Midi recherche un: Responsable de production H/F en CDI.

Rattache au Directeur de production, vous supervisez un atelier de fabrication ou de conditionnement et encadrez une quinzaine d'operateurs et techniciens.

 

Vos principales missions seront de :

  • veiller au respect des mesures d'hygiene, de securite ainsi qu'au respect du systeme qualite et environnemental

  • assurer la realisation du programme de fabrication en fonction des objectifs definis.

  • planifier le travail des equipes et resoudre les problemes courants de production.

  • travailler en etroite relation avec l'ensemble des services de l'entreprise dans un etat d'esprit gagnant-gagnant.

  • exercer une fonction d'animation de votre equipe allant de la definition d'objectifs, l'animation de reunions a la mise en place et au suivi de plans de developpements individuels pour les personnes vous reportant afin de garantir un excellent climat social

  • gerer les couts et piloter la performance de votre atelier au travers de la definition et du suivi d'indicateurs pertinents.

  • ameliorer les process et methodes de production afin de gagner en productivite

 

La responsabilite fonctionnelle du poste et rattachement hierarchique:

  • Prendre les decisions necessaires a la bonne execution des plans de production et de maintenance sur son quart  dans le respect des regles de securite, d'hygiene et de qualite

  • Diffuser les informations recues de la part du management et remonter les informations du terrain.

  • Adapter le programme de production sur son quart en cas d'imprevu. Anticiper les productions a venir.

  • Transmettre des informations claires et precises sur l'avancement des plannings et sur les conditions des ateliers au responsable du quart suivant.

  • Faire vivre les procedures en vigueur sur sa zone afin d'assurer leur conformite aux pratiques et exigences compagnies (KORE)

  • Participer au processus de recrutement

  • Recommander les actions disciplinaires

  • Recommander les investissements a inclure dans les budgets du site.

  • Garantir les respects des regles environnementales.

  • Manager une equipe de 15 a 20  operateurs, techniciens de production

  • Animer les processus de gestion de la performance et de developpement des personnes lui reportant

  • Approuver des demandes d'absences en accord avec les regles fixees par le manager de production

Relations internes : Toutes les autres equipes operationnelles et supports du site

Relations externes : Fournisseurs d'equipements et de consommables.

Profil de la fonction:

De formation type ingenieur agroalimentaire ou generaliste (debutant ou non) vous avez une bonne connaissance des process de fabrication, une veritable fibre pour le management et le developpement de la performance globale. Vous etes dote de reelles capacites relationnelles et parlez couramment anglais.

2 a 5 ans d'experience en management industriel

Conditions d'exercice de l'emploi :

travail poste 2*8, 3*8 provisoirement.

Deplacement 5% du temps.

Our Growth Culture:

One of the reasons our company continues to thrive after 130+ years is having a company culture that supports and rewards behaviors that lead to growth. Our “Growth Behaviors,” as we call them, are ways of being and working that help to make us successful. Think about how you can bring this to life in your next role at Coca-Cola.

Curious

Keep seeking, never settle.  Staying curious about what is outside, and two steps ahead inspires us to challenge the status quo. Having the courage to look and leap is the way we grow. Because asking “what if?” pushes us to the next level as people and as a company.

Empowered

Make it happen. True empowerment is the result of taking responsibility. This means giving yourself permission to see it, say it and do it, and owning the outcomes. Because we move forward faster when we all take action.

Version 1.0, 2.0, 3.0

Push for progress, not perfection. There are very few overnight successes. Greatness is borne of many little victories (and failures). Share v 1.0, test it, and make it better. Then create the next version. Because the moment we think something is perfect, it will be obsolete.

Inclusive

Include, value and trust each other. We are smart alone but together we are genius. This means being inclusive, giving the benefit of the doubt and being responsible for each other. Because, for our company to thrive for the next 100+ years, smart isn't enough. We need genius.

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